Federalna vlada utvrdila je danas prijedlog izmjena i dopuna Zakona o radu, kojim se propisuje šta u slučaju vanrednih okolnosti i u vrijeme proglašenog stanja nesreće, kakvo je sada.

Izmjene i dopune odredbi Zakona o radu tako se odnose na organizaciju procesa rada, trajanje radnog vremena, način ostvarivanja prava na godišnji odmor, plaćeno i neplaćeno odsustvo, kao i na odredbe o najnižoj plaći.

Kako je saopćeno iz Vlade FBiH, predviđen je i institut prestanka obaveze rada radnika, te je izvršena i odgovarajuća dopuna kaznenih odredbi.

U odnosu na prvobitni tekst izmjena i dopuna Zakona o radu, koji je izazvao žestoke reakcije, prvenstveno sindikata, tekst je u prijedlogu nešto izmijenjen.

“Prihvaćene su opravdane sugestije. Federalnom ministarstvu rada i socijalne politike su u tijeku izrade Nacrta dostavljene i generalne primjedbe i sugestije određenih granskih sindikata koje su razmotrene, te su prihvaćene one za koje je ocijenjeno da su utemeljene”, saopćili su iz Vlade.

Prema informacijama, u izmijenjenom prijedlogu stoji da radnici ne mogu biti poslani na godišnji odmorjednostranom odlukom poslodavca.

Također, plaća tijekom stanja nesreće može biti umanjena, ali ne za 75 posto, kako je bila ideja. Ona ne smije biti manja od minimalca.

Radno vrijeme ne može biti duže od 72 sata tjedno.

Plaćeno odsustvo je povećano na 40 dana godišnje, a radnik na neplaćeno odsustvo može samo ako to sam zatraži.

Poslodavac kojem je zabranjen rad i ima pad prihoda za 20 posto može dati otkaz za više od pet djelatnika, ali uz konsultacije sa sindikatom ili vijećem uposlenika.