Vlada KSB/SBK (Ministarstvo obrazovanja, znanosti, mladih  kulture i športa) , Neovisni sindikat djelatnika srednjih škola Kantona Središnja Bosna i Sindikat srednjeg i visokog obrazovanja, odgoja, nauke i kulture Bosne i Hercegovine- Kantonalni odbor SSVOONK SBK uskoro bi trebali sklopiti   KOLEKTIVNI UGOVOR ZA DJELATNOST SREDNJEG ŠKOLSTVA U KANTONU SREDIŠNJA BOSNA

Ovaj vrlo značajan dokument za sve djelatnike srednjeg školstva donosi niz izmjena koje su vrlo značajne za status istih.

Bitno je istaknuti  kako nije došlo do prekida u važenju kolektivnih ugovora,te će se novi primjenjivati od 01.01. 2020. godine.

Ovaj kolektivni ugovor obvezao  je Ministarstvo i sindikate da izrade Kriterije za zbrinjavanje tehnološkog viška i radnika koji ostaju bez dijela nastavne norme ( 60 dana nakon potpisivanja Kolektivnog ugovora ), jer su prethodni nevažeći postali nakon donošenja Uredbe o zapošljavanju u javnom sektoru u Kantona Središnja Bosna.

Potrebno je naglasiti nekoliko pozitivnih stvari koje donosi novi kolektivni ugovor, a koji uposlenici u prosvjeti smatraju značajnim iskorakom kada je u pitanju ova djelatnost

• Omogućit će izradu novog Pravilnika o napredovanju ( do 30. 06 .2020. godine ).
• Omogućava da se osim po Pravilniku o napredovanju pređe u viši platni razred na osnovu 15 i 25 godina rada u obrazovanju što je bio predmet spora dulji period.
• Izvršit će povećanje plaće pripravniku za 10%. Sada ona će biti 80% iznosa dok je u prethodnom to iznosilo 70% od plaće stalno uposlenog.
• Roditelju, koji dobije treće dijete, četvrto ili blizance,  isplatiti će se 3 prosječne plate u FBiH.
• Naknada za otežane uvjete rada djelatnicima, pa se umjesto predmeta obračunava po broju nastavnih programa koje realiziraju što je tkđ bio jedan od zahtjeva Sindikata.
• Topli obrok je fiksno definiran te će iznositi 1% od prosječne neto plaće u FBiH.
• Koeficijenti za obračun plaća su povećani kod Tajnika škole koji ima VSS ili 300 ECTS bodova, kao i profesorima praktične nastave u medicinskim školama koji imaju 180 i 240 ECTS bodova.
• Omogućeno je plaćanje za obavljanje  poslova koji nastaju u nepredviđenim okolnostima kao i naknade komisijama za redovne učenike koji polažu razliku predmeta .
• Sindikalni povjerenik dobiva dva sata u nastavnoj normi .
• Za angažiranje radnika do 60 dana nije potrebna suglasnost Ministarstva, nego se isto samo informira.
• Regres je svim djelatnicima isti bez obzira na nastavnu normu i nije više vezan za kalendarsku, nego za školsku godinu. Naravno iznosit će 50% prosječne neto plaće u FBiH
• Za prekovremeni rad, sat se obračunava kao 90 minuta, do sad je bilo 60 minuta.
• Poboljšani su uvjeti korištenja godišnjeg odmora, bolovanja i rodiljnog dopusta
• Uvjeti rada morati će biti poboljšani za pojedine nastavne cjeline
• Uvodi se naknada za odvojeni život za djelatnike koji su udaljeni od škole u kojoj su uposleni 70 km i više i iznosi 200 KM
• Uvodi se naknada za izum i tehničko unapređenje djelatniku
• Djelatnik u srednjoj školi imati će pravo na naknadu na troškove za službena putovanja
• Bolji uvjeti kada je u pitanju plaćeni dopust